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Grund genug hat sie ja murmelte ich, PCNSE Prüfungsunterlagen Das sagt ja der Pfarrer selbst, höhnte der Wirt, der wird's wissen!
NEW QUESTION: 1
The removal of surface material by impacting materials is called:
A. Erosion or erosion corrosion
B. Erosion
C. IPC (imparting particle corrosion)
D. Erosion corrosion
Answer: B
NEW QUESTION: 2
SQL Server 2014を展開する予定です。
あなたの会社は、データベースに対する以下の監視要件を特定しています。
* ユーザーがログインしたときに電子メールメッセージを送信する必要があります。
* CPU使用率が90%を超える場合は、電子メールメッセージを送信する必要があります。
どの機能が各監視要件を満たしているかを特定する必要があります。
どの機能を識別する必要がありますか? 回答するには、回答領域の適切な監視要件に適切な機能をドラッグします。
Answer:
Explanation:
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NEW QUESTION: 3
An application developer needs to write a new command which should be eligible for command-based cache invalidation. Which class should the new command extend?
A. com.ibm.commerce.command.ECTargetableCommandImpl
B. com.ibm.websphere.command.TargetableCommandImpl
C. com.ibm.websphere.command.CacheableCmdImpl
D. com.ibm.commerce.command.ControllerCommandImpl
Answer: D
NEW QUESTION: 4
The most common reason for the failure of organizational-change initiatives is which of the following?
A. Employees were not prepared for the change.
B. Organization leaders did not support the change.
C. The strategic plan was not communicated to employees.
D. There was no training system in place.
Answer: A
Explanation:
Answer option B is correct.The most common reason for the failure of change initiatives is that people were not prepared for the change and given time to assimilate the reasons for the change. Failing to communicate a change in strategic direction (C) as the basis for organization changes in and of itself will not lead to failure of a change initiative. Leaders who do not support change (D) do have an influence on employees, but that factor alone is not the most common reason for failure. The absence of a training system (A) may negatively impact the change process, but it is not the most common reason for failure. Chapter: Human Resource Development Objective: Review Questions