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Hab doch immer gesagt, ich will Frank lieber ISO-22301-Lead-Implementer Tests nicht in die Quere kommen, stimmt's, Dot, Ihr seid ein wahrer Magier.

NEW QUESTION: 1
To protect and/or restore lost, corrupted, or deleted information, thereby preserving the data integrity and availability is the purpose of:
A. Remote journaling.
B. Mirroring.
C. A tape backup method.
D. Database shadowing.
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
The purpose of a tape backup method is to protect and/or restore lost, corrupted, or deleted information, thereby preserving the data integrity and ensuring availability.
All other choices could suffer from corruption and it might not be possible to restore the data without proper backups being done.
This is a tricky question, if the information is lost, corrupted, or deleted only a good backup could be use to restore the information. Any synchronization mechanism would update the mirror copy and the data could not be recovered.
With backups there could be a large gap where your latest data may not be available. You would have to look at your Recovery Point Objective and see if this is acceptable for your company recovery objectives.
The following are incorrect answers:
Mirroring will preserve integrity and restore points in all cases of drive failure. However, if you have corrupted data on the primary set of drives you may get corrupted data on the secondary set as well.
Remote Journaling provides Continuous or periodic synchronized recording of transaction data at a remote location as a backup strategy. (http://www.businessdictionary.com/definition/remote- journaling.html) With journaling there might be a gap of time between the data updates being send in batch at regular interval. So some of the data could be lost.
Database shadowing is synonymous with Mirroring but it only applies to databases, but not to information and data as a whole.
Reference(s) used for this question:
KRUTZ, Ronald L. & VINES, Russel D., The CISSP Prep Guide: Mastering the Ten Domains of Computer Security, 2001, John Wiley & Sons, Page 68.

NEW QUESTION: 2
HOTSPOT


Answer:
Explanation:

Azure Functions is a solution for easily running small pieces of code, or "functions," in the cloud. You can write just the code you need for the problem at hand, without worrying about a whole application or the infrastructure to run it. Functions can make development even more productive, and you can use your development language of choice, such as C#, F#, Node.js, Java, or PHP.
References: https://docs.microsoft.com/en-us/azure/azure-functions/functions-overview

NEW QUESTION: 3
Which of these methods would be considered examples of active reconnaissance?
(Choose three.)
A. Firewalking
B. FTP banner retrieval
C. Whois lookup
D. War dialing
Answer: A,B,D

NEW QUESTION: 4
As an HR Professional you must be familiar with particular labor-based acts of congress. One such act is the Taft-Hartley Act which addressed right-to-work states and unions. What does right-to-work states mean for unions and employees?
A. Union conducts the hiring process for an organization.
B. An organization can fire employees if they're members of a union.
C. Employees are not required to join a union to work.
D. Employees must join the union in order to work.
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Right-to-work states, as addressed in the Taft-Hartley Act, state that employees aren't required to join a union in order to work.
Answer option B is incorrect. This isn't a valid statement as employees aren't required to join a union in order to work.
Answer option D is incorrect. The Taft-Hartley does allow employers to fire supervisors who are engaged in union activities or do not support the employer's position.
Answer option C is incorrect. The union does not conduct the hiring process for the organization.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Labor Relations